SIGTIL-PRISEN vil inspirere til et bedre arbejdsmiljø i Film og TV-branchen

Mange tak for jeres nomineringer

Deadline for nomineringer er passeret. Nu går juryen i gang med at finde 3 kandidater til den korte liste.

Vi har brug for at forbedre trivsel og sikkerhed

I hvert tilfælde hvis vi skal kunne holde til at arbejde i branchen i mange år.  Derfor bliver vi nød til at tale om og forbedre arbejdsmiljøet i film og tv-branchen.

I år håber Sigtil-Prisen at vi kan fortsætte den gode dialog som opstod på Tv-festivallen og fokuserer på, at der skabes åben dialog i produktionshusene.

  • Er der åben og konstruktiv dialog mellem leder og alle ansatte?  Føler folk sig trygge ved at lufte problemer?
  • Er der et fungerende trivselsudvalg, som alle kan kontakte?
  • Er produktionsplanerne realistiske og lederen villig til at finde løsninger, hvis de bliver for pressede?
  • Taler man om sikkerhed, før og under produktioner?

Sigtil-Kampagnen

For et bedre arbejdsmiljø i film og Tv-branchen.

Vi er i en branche med høje kvalitetskrav og passionerede medarbejdere, der gerne vil præstere og levere det bedste program.  Men også indimellem med presset økonomi og produktionsplaner.  Derfor kan det blive både usundt og farligt for alle, hvis vi ikke tager ansvar for vores egen og vore kollegers helbred og sikkerhed på produktionerne. 

Med vores Sigtil-kampagnen vil vi skabe debat og oplysning, så det bliver lettere for alle at tale om, hvad det gode arbejdsmiljø indbærer og hvordan vi opnår det.

Sigtil-Prisen

Sigtil-Prisen hylder dem, som skaber det gode arbejdsmiljø.

Med Sigtil-Prisen vil vi hylde den arbejdsplads og leder/producent, som skaber et velfungerende arbejdsmiljø – både psykisk og fysisk.  Prisen tilfalder vinderen, men medarbejderne, timeansatte, praktikanter, fastansatte, selvstændige, får også en del af prisen, fordi det er i samarbejdet, med alle på produktionerne, at vi skaber det gode arbejdsmiljø.

Debat på Cph TV-Festival 2018 om arbejdsmiljø i TV-branchen.

I et toptunet panel repræsenterede en kanalchef, producenter, brancheformænd og tilrettelæggere bredt perspektiver i branchen, og sammen reflekterede panelet over problemer og løsninger.  Påbudet var fra Mette Vibe Utzon det skulle være konstruktivt.   Se her konklusionerne.
Hør hvad Morten Fisker, chef for ekstern produktion hos TV2, siger fra debatten om arbejdsmiljøet i TV-branchen.
Hør hvad tilrettelæggeren Camilla Metelmann mener er det største problem for ansatte i TV-branchen.

Stress  er stigende i samfundet generelt.

Stress er over en årrække steget så meget, at regeringen er bekymret, og har oprettet et stresspanel i juli 2018 for at undersøge årsager til stress og hvordan stress kan forebygges.

Arbejde i mediebranchen er præget af høj risiko for stress af flere årsager:

  • Vi er ambitøse og giver gerne, det bedste vi har.
  • Vi arbejder i et højt tempo, men med kun en mindre grad af indflydelse.  Vi skal ofte lede os selv, men det giver ikke indflydelse på f.eks. produktionsplaner, når de er pressede, eller når kanal-redaktørene ønsker mange ændringer.   Vi forsøger istedet at nå det hele.
  • Vi får for lidt feedback, fordi vi skifter job på forskellige tidspunkter, og ofte før produktionerne er færdige.
  • Dårlig ledelse kan også være en del af skylden på stigende stress i branchen.  I en presset branchen og arbejdsmiljø er det nødvendigt at er klædt godt nok på til at se symptomer på stress og håndtere dette.   Som freelancere er vi måske mere tilbøjelige til at gå ned med stress mellem jobbene.  Så måske har lederne reelt ikke indsigt i omfanget af deres kollegaers stress.
  • Vi arbejder som løstansatte, og det bidrager til stress.  Der er konkurrence om jobbene, og vi er hele tiden på jagt efter det næste job.
  • Andel af danskere med højt stressniveau – 2010 – 20.8% 20.8%
  • Andel af danskere med højt stressniveau – 2017 – 25.1% 26%
Sundhedsstyrelsen har udgivet tal om ‘Danskernes Sundhed – Den Nationale Sundhedsprofil 2017’.

Oplever du stress på en produktion? 

Så sig det til din kollega, din tillidsrepræsentant, produktionslederen,  din fagforening eller Arbejdstilsynet.  Ingen skal blive syge a at gå på arbejde. Alle fagforeningerne i Sigtil-kampagnen har akut telefon du kan ringe til.

Kollegaer deler udsagn om arbejdsmiljøet her.  Kom med dine historier til denne opslagstavle.

produktionsleder

Gode produktionsforhold

“Jeg har altid arbejdet i det stressende produktionsmiljø i København, med vildt mange timer, og korte ansættelser og stramme deadlines. Men så rykker jeg til en lokal Tv-station i Jylland og opdager, at her tager folk trivsel alvorligt. Ikke noget med uendelige arbejdstider, og elendige arbejdsbetingelser. Vi har en tillidsmand, ret til ferie og pension, og mulighed for afspadsering på trods af korte kontrakter – og folk står sammen, hvis ledelsen skal råbes op. Det kan lade sig gøre at producere TV under rimelige og solidariske forhold.”

TILRETTELÆGGER

Stressramt

“Jeg havde meget ondt i maven og var ofte svimmel. Jeg havde svært ved at koncentrere mig og blev glemsom.

Når jeg skulle lave et nedklip, så kunne jeg sidde og se det igennem igen og ingen, fordi jeg simpelthen ikke kunne huske, hvad det var, jeg lige havde set igennem. Jeg var blevet ramt af stress. Men det tog 3 år at komme ud af det igen.“

GRIPS SKULDER

Forsikring og ansvar

”Da der skulle pakkes ned efter et rigtigt stort TV show 2016 slukkede en eller anden lyset i salen i utide.

Jeg gik med tungt udstyr på en trappe, skvattede og rev skulderen i stykker. Som Grip, så er man færdig.

Ingen ville vedkende sig ansvar. Ingen ville vedkende sig forsikrings ansvar, eller kendte reglerne for freelancere.

I dag har jeg en mén grad på 10% og er tilkendt erstatning. Men usikkerheden i ugerne lige efter… det var skræmmende.”

Klippeassistent

Hvem tør sige noget?

“Jeg arbejder på et realityshow som klippeassistent og alle uger med 61 – 81 skemalagte timer. Ingen afspadsering eller betaling for overarbejdstimer.  Jeg protesterer og siger, at det jo er urealistisk, og taler klippeassistenternes sag. Men jeg bliver fyret, og pronto kørt væk fra location.  Der er ingen som forsvarer mig.  Folk ser væk, ser ned i bordet. 

Hvad gør det ved resten af holdet, når de ser sådan noget ske?  Det skaber frygt og passivitet, ikke dygtige og engagerede medarbejdere.  

Jeg synes, at folk skal turde at sige fra noget mere.”

HAR DU OGSÅ EN HISTORIE AT FORTÆLLE?

– om gode eller dårlige arbejdsforhold? Så skriv til os, og vi lægger historien op her. Du forbliver anonym, og dine privatlivsdata bliver ikke delt med nogen.

Skriv til: sigtilkampagne@gmail.com

KLIPPEREN

Du bliver fyret imorgen!

“Jeg er hyret til at klippe et underholdningsprogram til TV3, og ansat af en ung produktionsleder.

Efter et par dage kommer hun ind i mit klipperum og vil se noget jeg har lavet. Jeg fortæller, at det er svært at få noget godt ud af det, fordi der mangler dækbilleder. Hun siger at jeg ikke kan klipper, når jeg nu ikke har noget klart.  Hun giver mig en chance til næste morgen, ellers bliver jeg fyret.

Hele natten klipper jeg 7 små historier, som så bliver gennemset næste morgen.  Jeg kan tydeligt mærke hendes irritation overfor mig, når hun ser det igennem. 

Jeg får lov til at beholde jobbet.  Men klipperens rolle handler ikke længere om at skabe noget kreativt, men om at løse problemer, fordi man har nedprioriteret fotografer til uerfarne VJs, så der mangler gode indstillinger og godt materiale.”

VJ og REDAKTIONSCHEF

Urealistiske produktionsplaner

”Jeg sagde ja til et job, som jeg godt kunne se ville blive for sindssygt at fuldføre. Jeg tog jobbet, dels for at bevise mit værd, dels for at tage en for holdet.  Jeg håbede, at jeg kunne få bedre opgaver bagefter.

Jobbet var forfærdeligt! Jeg var alene om at varetage 4-5 menneskers arbejde og var en millimeter fra at gå ned med stress.

Jeg fuldførte jobbet og der kom 40 minutters primetime tv ud af det. Men jeg ville ønske, at jeg havde sagt fra inden, det nåede så vidt.

Det har jeg lovet mig selv at gøre i fremtiden!”

FREELANCERE OG FASTANSATTE

Solidaritet

“Da TV Syd havde kludret i planlægningen og aflyste freelancernes aftalte jobs – til mange penge for freelancerne – så organiserede de fastansatte sig, og gav vagterne, som de havde fået overdraget, tilbage til freelancerne.

Det blev ledelsen på TV Syd nød til at acceptere.

Freelancere hos TV 2 regioner har nemlig ingen overenskomst, så uden den solidariske støtte havde freelancerne være ude at svømme.”

TILRETTELÆGGER

Producentens perspektiv

“Jeg arbejder på en produktion, hvor Tv redaktøren har mange nye krav, så jeg gør ham opmærksom på, at det er der ikke penge til i den oprindelige budget.  Han lover, meget overraksende, at finde flere penge. 

Men så går min producent i panik.  For producenten er skide bange for at åbne forhandlingerne om kontrakten igen.  Gør han det, er han nemlig igen fortabt i DRs barske og uendelig omstændige legale afdeling, hvor intet er sikkert, hvor ingen kontrakter bliver underskrevet i rette tid …  Vi får ikke de ekstra penge, men må i stedet arbejde så meget mere.”

Med din erfaring i film og Tv-branchen, hvad mener du, der skal til for at skabe et godt arbejdsmiljø?

Skriv til os.

Skriv til:

Kontakt@sigtil.dk